Так если результаты труда сотрудника оценивать не по проведённому "за кульманом" времени, а по выполненным задачам - то проблема сразу исчезает. Я был в своей жизни начальником, подчинённым, средним звеном и всё такое, хочу сказать, что ни в чём сотрудник так не преуспел, как в имитации...